Liderazgo para tener Éxito

Mucha gente piensa en el liderazgo como un proceso desde arriba hacia abajo. Es decir, un proceso mediante el cual el jefe recibe la adhesión espontánea verdad de su subordinado. Sí, este es un camino de liderazgo, pero hay otros. Es esencial para dirigir en sentido horizontal: uno es el desarrollo de un proyecto a menos que está integrado por colegas de la organización. Además, los colegas es aún más líder a la cabeza de los subordinados, porque sus compañeros no deben obediencia a usted y no hacer cosas en la base de la obligación (lo que a veces hacen los subordinados). Usted tiene que cautivar. También es importante llevar para arriba, es decir, para invertir la dirección de llamada, "ganar" el jefe. Sin el apoyo del jefe, sus diseños no van a ninguna parte. Así que usted debe vender su bien para el jefe, convencerlo de que invertir tiempo, dinero, riesgo, emocional y profesional en lo que quieres hacer.

Haga una lista de personas críticas para el éxito de sus proyectos

· Pregúntese: ¿Estoy viendo a estas personas en la perspectiva correcta, ya que los socios puedan ser rápidamente llevado las cosas que quiero hacer?
• Si usted no ha hecho un curso de liderazgo, trato de hacer. Siempre aprendo algo útil para la vida en las organizaciones.
"¿Quiénes son las áreas donde se ha encontrado con barreras? ¿Cuál es su visión de las personas en estas áreas? Sepa que esta opinión puede ser el problema. Cambiar la visión, si los hubiere.
• Nunca pensamos que cualquier proyecto, no importa lo bueno, camino solo. Sin el liderazgo, nada avanza.